معاونت پرستاری در وزارت بهداشت

عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور گفت: معاونت پرستاری در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ایجاد می شود. 

شمس الدین شمس روز دوشنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا افزود: در جلسه هیات دولت در هشتم خرداد ماه جاری، مصوبات مهمی برای امور پرستاری کشور صورت گرفت که از جمله آنها می توان به تشکیل معاونت پرستاری در وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی، عضویت سازمان نظام پرستاری در شورای عالی بیمه و سلامت کشور و قرار گرفتن پرستاری در زمره گروه های شغلی پروانه دار و صدور پروانه کار پرستاری توسط سازمان نظام پرستاری از جمله این مصوبات بود.

وی اضافه کرد: در حال حاضر چالش های متعددی پیش روی جامعه پرستاری است که از جمله آنها می توان به عدم اجرای قانونی تعرفه گذاری خدمات پرستاری، اجرای ناقص قانون ارتقای بهره وری کارکنان نظام سلامت با عنوان کاهش ساعت کاری پرستاری در سطح دانشگاه ها، کمبود شدید نیروی انسانی در پرستاری و نداشتن استاندارد نیروی انسانی پرستار در کشور، تبعیض و بی عدالتی در پرداخت درآمدهای بیمارستانی بین گروههای مختلف، مشارکت و حضور کم پرستاران در امور مدیریتی و سیاستگذاری نظام سلامت و حضور کم رنگ پرستاران در سطوح مختلف سلامت از جمله آنهاست.

وی اظهار کرد: پیگیری های متعددی از سوی سازمان نظام پرستاری در راستای حل و برطرف کردن موانع خدمتی پرستاران صورت گرفته که امیدواریم ثمربخش باشد.

عضو شورای عالی نظام پرستاری کشور با تاکید بر همکاری پرستاران برای توجه بیشتر به این قشر زحمتکش، افزود: مسوولان نیز باید در این خصوص همکاری داشته باشند که مشارکت دادن پرستاران در تصمیم گیری ها و تصمیم سازی های مربوط به عرصه سلامت، رفع تبعیض ها و عدالت در پرداخت ها و بهره مندی از سایر امتیازات، استفاده از افراد توانمند، صاحب نظر و صاحب فکر و جسور در مدیریت های پرستاری از مهمترین آنها می باشد.

لینک خبر

معاون پرستاری وزارت بهداشت

معاون پرستاری وزارت بهداشت منصوب شد

طی حکمی از سوی دکتر طریقت منفرد وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی دکتر مسعود فلاحی به عنوان معاون پرستاری این وزارتخانه منصوب شد.

به گزارش سرویس «سلامت» ایسنا، در این حکم آمده است:

« نظر به تعهد، تجارب و توانایی جنابعالی به موجب این حکم به عنوان معاون پرستاری منصوب می‌شوید تا برابر قوانین و مقررات و رعایت جوانب شرعی نسبت به انجام امور محوله اقدام نمایید.

توفیق شما را در پیشبرد اهداف نظام مقدس جمهوری اسلامی و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، از درگاه حضرت باری تعالی در ظل عنایات امام عصر (عج) مسئلت می‌نمایم.

دکتر محمدحسن طریقت منفرد - وزیر»

گفتنی است، دکتر فلاحی پیش‌تر رئیس مرکز توسعه و هماهنگی تحقیقات و فن‌آوری وزارت بهداشت، معاون پژوهشی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، مدیرکل امور دانشجویی و فرهنگی این دانشگاه و رئیس اداره برنامه‌ریزی و سیاستگذاری فن‌آوری سلامت در معاونت تحقیقات وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بوده است.

مزد زحمات پرستاران !!!!!

حکم جلب و بازداشت پرستار زن

در خبرگزاری جهان نیوز آمده!!!!!

"خبرگزاری مهر نوشت: رئیس کل سازمان نظام پرستاری ایران از صدور حکم جلب و بازداشت یک پرستار زن به مدت سه روز توسط مقام قضائی خبر داد و گفت: گناه این پرستار این بوده که پرونده یک بیمار چاقو خورده در بخش اورژانس را با ۴۵ دقیقه تاخیر جمع آوری و به این مقام قضائی داده است.
غضنفر میرزابیگی روز دوشنبه در حاشیه نشست خبری که در سازمان نظام پرستاری برگزار شد، در ارتباط با موضوع مواردی از بازداشت تعدادی پرستار افزود: روز گذشته از گرگان گزارشی به دست ما رسید مبنی بر اینکه خانم پرستاری در شیفت شب به علت اینکه پرونده یک بیمار اورژانسی را که چاقو خورده و فوت کرده بود را با تاخیر ۴۵ دقیقه به مقام قضائی تحویل می دهد و همین مسئله باعث عصبانیت این مقام قضائی شده و حکم جلب و بازداشت این پرستار را صادر می کند. وی با گلایه از اینکه این پرستار زن به مدت ۳ روز در بازداشتگاه می ماند، ادامه داد: از دستگاه قضائی درخواست می کنیم این قبیل موارد را به مقامات قضائی تذکر بدهند.
میرزابیگی در پاسخ به سئوالی مبنی بر اینکه آیا موارد مشابهی نیز اتفاق افتاده است، اظهار داشت: سه چهار مورد تاکنون اتفاق افتاده است که طرف مقابل یک مقام قضائی بوده است.رئیس کل سازمان نظام پرستاری ایران، هدف از طرح این موضوع را احتمال تکرار این قبیل اتفاقات ناگوار دانست و افزود: در تمامی این موارد که پرستاران بازداشت شده اند ثابت شده است که آنها بی تقصیر بوده اند."

منبع: جهان نیوز (لینک)

جشنواره علوم پزشکی رازی

قابل توجه کلیه محققین پرستاری

اطلاعیه هفدهمین جشنواره تحقیقاتی رازی

"به اطلاع محققین محترم علوم پزشکی کشور می‌رساند، با استعانت پروردگار متعال هفدهمین جشنواره تحقیقاتی علوم پزشکی رازی به منظور تجلیل از پژوهشگران و معرفی فعالیت‌های تحقیقاتی برتر علوم پزشکی با تأکید بر جنبه‌های نو‌آوری در دی ماه ۱۳۹۰ برگزار می‌گردد. امید است با مشارکت هرچه بیشتر محققین عزیز، برترین‌ها انتخاب و در مراسم نهایی جشنواره معرفی گردند."

تاریخ برگزاری جشنواره: دی ماه ۱۳۹۰
نوع همایش:‌ ملی
حداکثر زمان دریافت آثار شرکت‌کنندگان: ۳۰/۷/۱۳۹۰

برای اطلاعات بیشتر به نشانی http://razi.research.ac.ir مراجعه فرمایید

بازنگري دوره پرستاري

توجه                                                                                                 توجه

اطلاعيه دبيرخانه بازنگري دوره پرستاري

قابل توجه کلیه شاغلین محترم حرفه پرستاری اعم از اشخاص حقیقی و حقوقی و دانشجویان گرامی

در راستای بازنگری برنامه آموزش  مقطع کارشناسی و دکترای تخصصی پرستاری، از کلیه مدرسین؛ سرپرستاران؛ دانشجویان دکترا؛ فارغ التحصیلان دکترا؛ فارغ التحصیلان کارشناسی پرستاری سال 1388 و دانشجویان پرستاری سال آخر دعوت می شود به تکمیل فرم های پرسشنامه تحت وب در وب سایت بازنگری به آدرس http://nursingreform.tums.ac.ir اقدام نمایند. بدیهی است شرکت در این همه پرسی منجر به غنی سازی برنامه بازنگری و تدوین برنامه های آموزشی مبتنی بر نیازهای واقعی تر خواهد شد. در انتها به قید قرعه جوایز نفیسی به شرکت کنندگان اهدا می شود. جهت تسهیل تکمیل پرسشنامه ها راهنما در وب سایت قرار گرفته است. جهت ارسال نظرات و سوالات خود می توانید از طریق آدرس ایمیل بازنگریtums.ac.ir@nursingreform و دبیرخانه بازنگری با مسئولین در تماس باشید.

سایت مخصوص برنامه کشوری بازنگری پرستاری http://nursingreform.tums.ac.ir

 

 

« آینده پرستاری در ایران »

آینده پرستاری در ایران چگونه خواهد بود؟

 

1- بدتر خواهد شد

 51رای - 25%

 

2- تغییری نخواهد کرد

24رای - 11.7%

 

3- بهتر خواهد شد

 93رای - 45.5%

 

4- معلوم نیست

36رای - 17.6%

 

عنوان نظرسنجی: آینده پرستاری در ایران

مجموع نظرات: 204

آدرس: http://www.irpn.blogfa.com

تا به کی و تا کجا...؟

متاسفانه مجدداً شاهد آسیب دیدگی جدی یک همکار عزیزمان در بیمارستان شهید بهشتی یاسوج به دلیل سوءرفتار یک هموطن! هستیم. امروز در اخبار دیدم

"همراه يك بيمار در بيمارستان شهيد بهشتي ياسوج با ضربه مشت چشم پرستار طرحي را كور كرد.

احمد نجاتيان، معاون فرهنگي سازمان نظام پرستاري در گفت‌و‌گو با فارس با اعلام اين مطلب افزود: ساعت 8 ديشت در بيمارستان شهيد بهشتي شهرستان ياسوج پرستار مرد جوان طرحي به دستور پزشك مشغول انتقال بيمار از بخش ICU به بخش عادي بود كه همراه بيمار با پرستار درگير شد و با مشت به چشم چپ پرستار كوبيد.

وي گفت: در پي اين حادثه چشم اين پرستار به شدت آسيب ديد و به سرعت در همان بيمارستان تحت عمل جراحي قرار گرفت اما متأسفانه عمل جراحي شبكيه چشم اين پرستار موفقيت آميز نبود و اين پرستار چشم چپ خود را از دست داد و هنوز در اين بيمارستان بستري است.

معاون سازمان نظام پرستاري افزود: بيماري كه همراه وي نسبت به انتقال بيمار به بخش عادي معترض بود، بعداً به بخش منتقل شد و اكنون وضعيت وي عادي است و هيچ مشكلي ندارد اما ضارب كه همراه اين بيمار بود با حضور مأموران انتظامي دستگير شد و با شكايت پرستار پرونده قضايي عليه وي نيز تشكيل شده است.

وي گفت: با وجود اين پرستار جوان طرحي چشم چپ خود را از دست داده است و تا آخر عمر بايد اين مسئله را تحمل كند."

ظاهراً هنوز قوانین نتوانسته اند در جامعه ما جای خویش را باز کرده و در رفتار و تعاملات ما اثری داشته باشند!!!

واقعاً تا به کی و تا کجا ما باید شاهد چنین حوادث ناگواری برای همکاران خود باشیم؟ ؟؟؟؟؟؟؟؟

آیا فشار کار، دستمزد پایین، ناملایمات محیط مراقبتی درمانی، توهین و خشونت در تمامی سطوح حتی از سوی بیماران و همراهان آنها!!!! و هزاران مشکل دیگر نوید بخش بهبود امر مراقبت در آینده خواهد بود؟؟؟

نتایج نظرسنجی آینده پرستاری ایران

 آینده پرستاری در ایران »
 

آینده پرستاری در ایران چگونه خواهد بود؟

1- بدتر خواهد شد

 44رای - 24.8%

.

.

2- تغییری نخواهد کرد

 20رای - 11.2%

.

.

.

3- بهتر خواهد شد

 79رای - 44.6%

.

.

.

4- معلوم نیست

 34رای - 19.2%

.

.

.

عنوان نظرسنجی: آینده پرستاری در ایران
تاريخ شروع نظرسنجی: 1386/5/22
مجموع نظرات: 177
آدرس: http://www.irpn.blogfa.com

انعکاس درخواست جامعه پرستاری در نامه یک همکار

قوانینی برای اجرا نشدن

نامه سرگشاده دلگویه ها به:

- ریاست محترم مجلس شورای اسلامی ایران

- وزیر محترم بهداشت و درمان و آموزش پزشکی

با عرض سلام و ادب

احتراما" بدینوسیله مراتب نارضایتی خود و همکاران پرستار خود را بابت تعلل و تاخیر غیر قابل قبول در اجرای قوانین مصوب مجلس شورای اسلامی ، تحت عناوین قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و همچنین قانون ارتقاء بهره وری خدمات بالینی به استحضار رسانده و استدعا داریم برای احقاق بخشی از حقوق نادیده گرفته شده قشر پرستار در رده های مختلف این شغل شریف و همچنین صیانت از اعتبار قانون و مراکز قانونگذار نزد افکار عمومی جامعه خدوم پرستاری و در عمل به صریح دستور مقام معظم رهبری مبنی بر اینکه قوانینی که مسیر قانونی تصویب را طی نموده باشند لازم الاجرا می باشند ، ترتیبی اتخاذ فرمائید تا با ابلاغ دستورالعمل اجرایی این مصوبات که تامین کننده بخشی از مطالبات برحق پرستاران و نیروهای زحمتکش بالینی کاری است که در شیفتهای مختلف کاری شب و روز و تعطیل و غیر تعطیل و در سختترین شرایط و با حجم کاری بسیار بیشتر از تمام استانداردهای موجود ملی و بین المللی به انجام وظیفه می پردازند، موجبات ارتقاء انگیزه و رضایت شغلی و همچنین ارتقاء بهره وری خدمات ارائه شده را فراهم فرمائید.

ناگفته پیداست که عدم تحقق شعارهای عدالت محوری و تناقض فاحش و ملموس درعمل و شعار مدیران و مسئولین و متولیان امور که نمود بارز آن برای جامعه پرستاری در تیترهای درشت نشریات و جنجالهای رسانه درسالهای اخیر برای بزرگ نمایی مزایا و تسهیلات فراهم شده برای این قشر و ناچیز بودن تاثیرات و تغییرات ادعایی بر شرایط کار و درآمد آنها و حل مشکلات و معضلات شغلیشان ، موجبات دلسردی و سلب اعتماد عمومی را در میان این لایه مهم و تاثیر گذار بدنه اجرایی سیستم سلامت کشور فراهم نموده و بالعینه شاهدیم که همکاران در مواجهه با انتشار اخبار صنفی مشابه ،با عبارت "دو صد گفته چون نیم کردار نیست" ، از کنار آن با بی تفاوتی گذشته و تصور غالب ما بر این است که تصمیم سازان و مدیران و مسئولان مربوطه قادر به درک و لمس اشکالات موجود و کمبودها و نیازها ی عرصه عمل و اجرا و بالین نیستند و از همین روست که هر روز شاهد تحریک توقعات جامعه بدون تامین و فراهم نمودن بسترهای پاسخگویی و در نتیجه افزایش نارضایتی مراجعین هستیم .

امید آن داریم که با اجرایی شدن قوانین مذکور به بهترین نحو و شکل که پیگیری کنندگان و قانونگزاران از آن انتظار داشتند، به انتظار سیستم بهداشت و در مان کشور و دلسوزان نظام سلامت پاسخی درخور و شاهد به بار نشستن تلاش و انتظار چندین ساله جامعه پرستاری و متولیان پیگیری مسائل صنفی آن در نظام پرستاری کشور باشیم.

کریم عابدینی- وبلاگ دلگویه پرستار

www.abedinikarim.blogfa.com

لینک مطلب اینجا 

دانستنی های آنفلوانزاي H1N1 (خوکي)

***خطر آنفلوانزای H1N1 را جدی بگیرید***

در يازدهم ماه جون سال 2009 سازمان جهاني بهداشت بروز احتمالي يک پاندمي در فاز 6  و گسترش جهاني آنفلوانزاي A از نوع H₁N₁ را گزارش کرد. تا اواخر جون 2009 تقريبا 60000 مورد ابتلاي انساني در 100 کشور گزارش شده که سبب مرگ 263 نفر شده است. اين آمار مرتب در حال افزايش است.

مقدمه:

H₁N₁ (آنفلوانزاي خوکي) يک نوع ويروس آنفلوانزا است که در انسان ايجاد بيماري مي کند. اين ويروس جديد اولين بار در مردم مکزيک در 18 مارچ 2009 گزارش شد. ساير کشورها مواردي از ابتلاء به اين ويروس جديد را گزارش کرده اند. اين ويروس مانند ويروس عادي آنفلوانزاي فصلي از راه انسان به انسان گسترش مي يابد.

اولين بار اين ويروس به اين دليل بعنوان آنفلوانزاي خوکي ناميده شد که در آزمايشات، تعدادي از ژنهاي آن بسيار  شبيه به ويروس آنفلوانزايي بود که به صورت طبيعي در خوکها در شمال آمريکا ايجاد بيماري مي کرد ولي مطالعات بعدي نشان داد که اين ويروس  متفاوت از آن ويروس خوکي است. ميزان ابتلاء (morbidity)در اين ويروس بسيار بالا است ولي مرگ و مير (mortality) آن تنها در حدود 0.4 درصد است.

راه انتشار ويروس

راه انتشار ويروس H₁N₁ شبيه به ويروس آنفلوانزاي فصلي است و از راه شخص به شخص از طريق سرفه يا عطسه از فرد مبتلا به فرد ديگر منتقل مي شود. گاهاً افراد از راه تماس غير مستقيم با وسايل آلوده به ويروس و سپس تماس با دهان و بيني مبتلا مي شوند. خوردن آب تصفيه شده هم راه انتقال اين ويروس نمي باشد و اين ويروس توسط کلر غير فعال مي گردد. اين ويروس از راه استخر و يا پارک آبي هم منتقل نمي شود.

 

مدت انتقال

مدت انتقال اين ويروس مشابه آنفلوانزاي فصلي است در واقع بيماري از يک روز قبل تا 7 روز بعد از بروز علائم مسري مي باشد. اين ويروس از راه خوراکي منتقل نمي شود و خوردن خوک و يا محصولات خوکي سبب ابتلاء به اين بيماري نمي شود.

تعريف تماس نزديک

داشتن تماس از فاصله 6 فوتي(2 متر) يا کمتر با موارد قطعي يا مشکوک به بيماري در کل دوره سرايت پذيري آن

علايم باليني

تظاهرات باليني آنفلوانزاي H₁N₁  شبيه به آنفلوانزاي فصلي است. بيماري با علائم درگيري حاد دستگاه تنفسي شامل حداقل دو تا از نشانه هاي تب، سرفه، گلودرد، بدن درد، سردرد، خستگي و لرز، اسهال و استفراغ و آبريزش بيني تظاهر مي يابد. افراد در معرض خطر اين بيماري شامل افراد بالاي 65 سال، بچه هاي کمتر از 5 سال، زنان حامله و افراد داراي بيماريهاي مزمن مي باشد. زنان حامله و افرادي که بيماري زمينه اي خاص مانند آسم يا ديابت دارند در معرض بروز عوارض ناشي از اين ويروس هستند.

يک تفاوت اين ويروس با آنفلوانزاي فصلي اين است که افراد بالاي 60 سال در خطر عوارض ناشي از ابتلاء به اين ويروس به اندازه آنفلوانزاي فصلي نيستند. اين مسئله مي تواند در اثر بروز ايمني طبيعي وابسته به سن در مقابل ويروس باشد. به طوري که مطالعات نشان داده که تعداد کمي از بچه ها و افراد زير60 سال آنتي بادي بر ضد اين ويروس را دارا بوده اند ولي يک سوم افراد بالاي 60 سال داراي آنتي بادي بر عليه اين ويروس بوده اند. بيشترين موارد ابتلاي آنفلوانزاي H₁N₁  در سن 5 تا 24 سال است.

علائم شبه آنفلوانزا Influenza like illness:       

علائم شبه آنفلوانزا عبارت است از تب (درجه حرارت بالاي 8/37 درجه سانتيگراد يا بالاتر) و سرفه و يا گلودرد در غياب ساير علل شناخته شده به جز آنفلوانزاا.

تعاريف موارد مشکوک و قطعي و مظنون آنفلوانزاي H₁N₁

موارد قطعي: موارد قطعي آنفلوانزاي H₁N₁ به مواردي اطلاق مي شود که فرد علائم شبه آنفلوانزا را داشته باشد و ويروس آنفلوانزاي H₁N₁ بوسيله يکي از روشهاي RT-PCR و يا کشت ويروسي جدا شده باشد.

موارد محتمل: موارد محتمل آنفلوانزاي H₁N₁  به مواردي اطلاق مي گردد که فرد علائم شبه آنفلوانزا را داشته باشد و در آزمايش RT-PCR، آنفلوانزااي A جدا گردد ولي براي نوع H₁ و H₃ انساني منفي باشد.

موارد مشکوک: موارد مشکوک آنفلوانزاي H₁N₁ به مواردي اطلاق مي شود که فرد علائم شبه آنفلوانزا را داشته باشد و شامل تعاريف محتمل و قطعي نشود ولي از نظر H₁N₁  منفي نباشد و يکي از شرايط زير را داشته باشد.

1-     آغاز علائم در فردي که در 7 روز گذشته تماس با موارد محتمل يا قطعي بيماري داشته است.

2-  آغاز علائم در فردي که طي 7 روز گذشته از مسافرت به منطقه يا کشوري که يک يا بيشتر از موارد قطعي و يا محتمل H₁N₁  بوده برگشته باشد.

3-      آغاز علائم در فردي که ساکن منطقه اي باشد که يک يا بيشتر از موارد قطعي عفوتت در آن ديده شده باشد.

علائم هشداردهنده بيماري

در بچه ها بروز علائم هشدار  دهنده زير نياز به توجه اورژانس پزشکي دارد:

1-     تنفس تند يا زجر تنفسي

2-     تغيير  خلط به خاکستري يا مايل به آبي

3-     عدم نوشيدن مايعات به اندازه کافي

4-     استفراغ پايدار يا شديد

5-     تحريک پذيري و بي قراري

6-     علائم شبه آنفلوانزا بهبود يابد ولي دو مرتبه با تب و سرفه بد برگشت کند.

در بالغين نشانه هاي هشدار دهنده  زير نياز به اقدام درماني اورژانس دارد.

1-     دسترس تنفسي و کوتاه شدن تنفس

2-     درد و احساس فشار در قفسه سينه و شکم

3-     سرگيجه ناگهاني

4-     استفراغ پايدار يا شديد

5-     علائم شبه آنفلوانزا بهبود يابد ولي با تب و سرفه بد برگشت کند.

 

نمونه گيري وانجام آزمايش

  هر يک از همکاران پزشک به مجرد مواجهه با مورد مشکوك به آنفلوانزاي خوکي لازمست فوراًبا مراکز بهداشتي درماني شهري يا روستايي منطقه خود تماس گرفته و براي نمونه گيري از بيمار و انتقال سريع و به هنگام نمونه، هماهنگي لازم را انجام دهند . تيم بررسي بايد از مورد مشکوك بوسيله سواب تنفسي و با رعايت اصول ايمني و اقدامات احتياطي، نمونه گيري بعمل آورده و نمونه تهيه شده با رعايت اصول زنجيره سرما (نمونه نبايد فريز گردد ) ، از کليه سطوح به آزمايشگاه ملي آنفلوانزا مستقر در دانشکده بهداشت دانشگاه تهران منتقل نمايد.

پيشگيري

تاکنون واکسني جهت جلوگيري از ابتلاء به اين ويروس کشف نشده است ولي تلاش فراواني جهت توليدآن در دست انجام است . هر فرد بايستي موارد زير را جهت جلوگيري از راه انتشار ويروس رعايت کند.

1-     پوشاندن بيني و دهان با دستمال در هنگام سرفه و عطسه و انداختن دستمال به سطل زباله بعد از استفاده از آن.

2-  شستن دست با آب صابون خصوصاً بعد از سرفه يا عطسه. مواد ضد عفوني کننده حاوي الکل هم بسيار مؤثر است. مدت مناسب شستشو با آب گرم و صابون حدود 20 -15 ثانيه است.

3-     پرهيز از تماس دست با چشم ها و بيني خود چرا که ويروس از اين راه منتشر مي شود.

4-  ماندن در خانه به مدت 7 روز از بروز علائم و يا تا زمانيکه فرد 24 ساعت بدون علامت شود. اين به معني پرهيز از فعاليت هاي طبيعي شامل کار، مدرسه رفتن، مسافرت، خريد و شرکت در اجتماعات است.

5-     بيماران مبتلا بايستي در خانه در تماس  زير 2 متر با ساير افراد، از ماسک استفاده کنند.

6-  طي پاندمي آنفلوانزا، پرسنلي که در تماس يا ترشحات فعال بيماري هستند مانند افرادي که نمونه باليني
جمع آوري مي کنند يا لوله گذاري تنفسي يا برونکوسکوپي انجام مي دهند و يا احياي قلبي عروقي انجام مي دهند بايستي از ماسک N95 استفاده کنند.

7-  پرسنلي که مراقبت مستقيم از بيماران مشکوک و يا مظنون بيماري انجام مي دهند بايستي زماني که وارد اطاق بيمار مي شوند ماسک N95 استفاده کنند.

لازم به تذکر است که ويروس به مدت 8-2 ساعت بر روي سطوح، زنده مي ماند و با حرارت 100-75 درجه سانتيگراد، کلر، آب اکسيژنه، صابون، يد و الکل از بين مي رود.

درمان و پروفيلاکسي دارويي: 

درمان بيشتر به صورت حمايتي مي باشد و شامل استراحت، افزايش مايعات، ضد سرفه، ضد تب و ضد درد (مانند استامينوفن، داروهاي ضد التهابي غير استروئيدي) است. موارد شديد شايد به مايع درماني وريدي و اقدامات حمايتي تنفسي نياز داشته باشند.

جهت مواردي که فرد نياز به بستري در بيمارستان دارد بايستي اقدامات زير جهت کاهش انتقال بيمارستاني رعايت گردد:

1-  بيماران در اطاق تک تخت قرار داده شده  و درب اطلاق بسته باشد. يک ايزولاسيون از نوع air-born  با تهويه منفي طراحي گردد. بهتر است تهويه اطاق به سمت خارج باشد و فيلترهاي مخصوص HEPA جهت جذب ذرات استفاده شود.

2-     برونکوسکوپي، ساکشن و يا لوله گذاري تنفسي بيماران بايستي در اطاق با فشار منفي و شرايط فوق انجام شود.

3-     بيمار زماني که قصد خروج از اطاق را دارد ماسک جراحي استفاده کند.

4-  تشويق بيماران جهت شستشوي مکرر دست و رعايت بهداشت تنفسي انجام شود. فنجان و ساير وسايل بيمار با آب و صابون قبل از استفاده ديگران به خوبي شسته شود.

5-  مراقبتهاي استاندارد و مراقبتهاي قطرات تنفسي و تماسي بايستي براي تمام مراقبين بيماران تا مدت 7 روز بعد از شروع بيماري و يا تا زماني که در کليه علائم برطرف شود، رعايت گردد.

6-  پرسنل بهداشتي بايستي بلافاصله بعد از درآوردن دستکش و تماس با ترشحات تنفسي بيماران و يا وسايل مرتبط با بيمار دست خود را با آب و صابون بشويند.

7-  پرسنلي که از بيمار مراقبت مي کنند و يا نمونه هاي بيماران را جمع آوري مي کنند بايستي دستکش، گان و شيلد پوشاننده چشم را جهت جلوگيري از تماس کونژنکتيوا با ترشحات به کار برند.  

تست هاي آزمايشگاهي نشان داد که آنفلوانزايH1N1 به داروهاي ضد ويروسي اسلتاميوير (Oseltamivir) و زاناميوير (Zanamivir) حساس هستند. واکسن معمولي که براي آنفلوانزاا در ابتداي فصل شيوع آنفلوانزاا به کار مي رود براي جلوگيري از اين نوع آنفلوانزا مفيد نيست. داروي ضد ويروسي تجربي (empirical) بايستي در بيماران ثابت شده و مشکوک و يا مظنون به ابتلاء آنفلوانزاي H₁N₁ به کار رود.درمان بيماران بستري يا بيماراني که از لحاظ ابتلا به عوارض بيماري در معرض خطر هستند در تقدم مي باشد.

درمان بايستي طي 48 ساعت اول بروز علائم جهت افزايش تأثير آن شروع شود. اگر چه شروع درمان بعد از اين زمان هم  سبب کاهش مرگ و مير و ميزان بستري شدن در آنها مي شود. طول مدت مصرف دارو 5 روز است.

پروفيلاکسي دارويي بعد  از تماس با بيمار مبتلاء در موارد  زير توصيه مي شود:

1-  تماس نزديک با بيمار ثابت شده يا مظنون که در معرض خطر هستند مانند افراد داراي بيماري زمينه اي، سن بالاي 65 سال و کمتر از 5 سال و زنان حامله.

2-     بچه هاي مدرسه يا مهد کودکي که در تماس نزديک با بيمار ثابت شده، مشکوک يا محتمل باشند.

3-  مسافران به کشورهاي داراي شيوع بالاي بيماري مانند مکزيک، کانادا، بريتانيا، اسپانيا، پاناما، ژاپن که در معرض خطر هستند مانند افراد داراي بيماري زمينه اي، سن بالاي 65 سال و کمتر 5 سال و زنان حامله.

4-  پرسنل بهداشتي که اقدامات محافظتي لازم را طي برخورد با بيمار ثابت شده و يا مظنون را رعايت
نکرده اند.

طي اپيدمي پروفيلاکسي دارويي قبل از تماس با بيمار مبتلا در موارد زير توصيه مي شود:

1-     پرسنل بهداشتي که در معرض خطر باشند مانند افراد داراي بيماري مزمن، سن بالاي 65 سال و زنان حامله.

2-  افراد خاص که در خطر زياد نيستند اما قصد مسافرت به کشورهاي داراي شيوع بالاي بيماري دارند يا در حاشيه مناطق داراي بيماران ثابت شده کار مي کنند.

 

اسلتاميوير (Oseltamivir): اين دارو سبب مهار نورآميديناز است و سبب کاهش آزاد سازي ويروس از سلولهاي عفوني و در نتيجه کاهش انتشار ويروس است. مصرف آن سبب کاهش دوره بيماري تا 5/2 -5/1 روز مي شود و همچنين شدت علائم را کاهش مي دهد. انواع در دسترس آن کپسول 30، 45 و 75 ميلي گرمي و شربت 12 ميلي گرم در ميلي ليتر است.

 

دوزاژ دارويي در بيماري حاد:

گروهسني	دوز درماني	دوز کموپروفيلاکسي
بالغين	75 ميلي گرم خوراکي دو بار در روز	75 ميلي گرم خوراکي روزانه
اطفال کمتر از 3 ماه	12 ميلي گرم(1 ميلي ليتر)  خوراکي دو بار در روز	توصيه نمي شود مگر در موارد در خطر
اطفال 5-3 ماه	20 ميلي گرم(1.6 ميلي ليتر) خوراکي دو بار در روز	20 ميلي گرم خوراکي روزانه
اطفال 11- 6 ماه	25 ميلي گرم(2 ميلي ليتر)  خوراکي دو بار در روز	25 ميلي گرم خوراکي روزانه
اطفال 1-3 سال (کمتر از Kg15)	30 ميلي گرم خوراکي دو بار در روز	30 ميلي گرم خوراکي روزانه
اطفال 3-5 سال (Kg 23-15)	45 ميلي گرم خوراکي دو بار در روز	45 ميلي گرم خوراکي روزانه
اطفال 6-9 سال (Kg 40- 23)	60 ميلي گرم خوراکي دو بار در روز	60 ميلي گرم خوراکي روزانه
بالاتر از 10 سال( Kg 40>)	مانند بالغين	مشابه بالغين

 

 طول مدت درمان در کليه موارد 5 روز مي باشد.

 لازم به تذکر است که پروفيلاکسي دارويي بعد از تماس با بيماران بايستي طي 7 روز اول بعد از تماس شروع و براي 10 روز بعد از آخرين روز تماس ادامه يابد.

زاناميوير: اين دارو هم سبب مهار نورآميديناز شده و مشابه اسلتاميوير است. زاناميوير به صورت پودر استنشاقي به کار مي رود و لذا افرادي که آسم يا ساير بيماري تنفسي دارند بهتر است از آن استفاده نکنند.

دوز در بيماري حاد:

در بالغين و اطفال بالاي 7 سال 10 ميلي گرم استنشاقي 2 بار در روز براي 5 روز تجويز مي گردد ولي در اطفال زير 7 سال مصرف آن ثابت نشده است.

دوز به عنوان پروفيلاکسي:

جهت پروفيلاکسي در تماس نزديک 10 ميلي گرم  استنشاقي براي 10 روز (شروع طي 26 ساعت اول) و در اپيدمي وسيع 10 ميلي گرم  استنشاقي براي 28 روز (شروع طي 5 روز اول شيوع اپيدمي) تجويز مي گردد. اين دارو جهت پروفيلاکسي در تماس نزديک اطفال کمتر از 5 سال توصيه نمي شود ولي در بالاي 5 سال مشابه بالغين به کار مي رود. 

ساير توصيه هاي مهم درماني: اطفال زير 18 سال نبايستي از آسپيرين و يا ترکيبات داراي آسپيرين مانند بيسموت ساب سيترات در موارد ثابت شده و يا مظنون استفاده کنند چرا که سبب بروز سندرم ري
مي شود.

در زنان حامله داروهاي زاناميوير و اسلتاميوير جزء گروه C است و مصرف آنها فقط در مواردي که فايده و نفع قوي براي مصرف آنها منظور است توصيه مي شود. اگر چه اين داروها ممنوعيت براي مصرف طي حاملگي ندارند و با توجه به اينکه زاناميوير به صورت استنشاقي مصرف مي شود شايد در زنان حامله داروي بهتري باشد.

در بيماري کبدي خفيف تا متوسط و همچنين در افراد مسن تعديل دوز اسلتاميوير توصيه نمي شود ولي در نقص کليوي در بيمار با کليرانس کراتينين بين 10 تا 30 بايستي به 75 ميلي گرم يکبار در روز جهت درمان و75 ميلي گرم يک روز در ميان جهت پيشگيري کاهش يابد.

برگرفته از وبسایت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

برای دریافت فایل word اینجا کلیک کنید

 

ویروس آنفلو انزای خوکی

بنا بر گزارش سازمان جهانی بهداشت ویروس آنفلوانزای خوکی غیر قابل مهار شده و به سرعت بسیار زیادی در حال گسترش است..

اگرچه اغلب شدت بیماری در مبتلایان قوی نبوده و در حد خفیف است اما این ویروس به برخی از داروهای ساخته شده مقاومت نشان داده است. غالباً علایم آن کمتر از یک هفته بهبود می یابد.

در این میان زنان باردار و افراد دارای مشکلات سلامتی در خطر جدی تری هستند

از ابتدا تا کنون این ویروس به بیش از ۱۰۰ کشور سرایت کرده و تاکنون ۷۰۰۰۰ نفر را مبتلا و بیش از ۳۰۰ نفر را به کام مرگ کشانده است. 

پیش بینی می شود تنها در انگلستان روزانه بیش از ۱۰۰۰۰۰ مورد جدید از این بیماری دیده شود...

بر این اساس اگرچه نیازی به ترس و نگرانی در افکار عمومی وجود ندارد اما لازم به نظر می رسد که تمامی کشورها آمادگی لازم را برا مقابله با آن داشته باشند.

بر گرفته از سایت BBC 

سرطان و حقایق آن

 از هر سه نفر یکی از ما در طول زندگی به سرطان مبتلا خواهد شد
این بیماری اگرچه بیشتر افراد مسن تر را تحت تأثیر قرار دهداما می تواند در هر زمان و سنی بروز کند.
به استثنای سرطانهای خاص پوست، 270،000 مورد جدید از این بیماری در سال 2001 به ثبت رسیده است که باافزایش حدود 19 ٪ در سال به سرعت در حال افزایش است.
برخی از سرطان ، مانند پستان ، شایع تر هستند.
با این حال ، در حالی که تعداد کل سرطانها جدید کمتر نشده است، خبر خوب این است که میزان درمان موفقیت آمیز برای بسیاری از انواع رایج تر سرطان به سرعت در حال بهبود است.

بخشی از بیانیه سازمان نظام پرستاری درباره انتخابات

اكنون و در آستانه دهمين دوره انتخابات رياست جمهوري از آن جا كه بسياري از روسا و اعضاي محترم هيئت مديره ها مي خواهند موضع سازمان نظام پرستاري در مورد انتخابات رياست جمهوري را بدانند، این موضوع در چهل و یکمین جلسه شوراي عالي سازمان نظام پرستاری به بحث و بررسی گذاشته شد و مصوب شد :

 

يكايك عزيزان جهت مشاركت آحاد جامعه پرستاري تمامي تلاش ها و كوشش هاي خود را بكارگيرند، تا تمامي پرستاران عزيز، با قدرت و قوت در انتخابات شركت كنند. معيارهاي شوراي عالي براي كانديداي اصلح همان معيارهاي اعلام شده از سوي مقام عظماي ولايت و رهبري مي باشد كه بارها درباره كانديداي اصلح رهنمودهاي ارزنده اي را ارائه فرموده اند.

 

همچنين با توجه به سوابق و فعالیت های سازمان و توفیقاتی كه براي پرستاران به دست آمده است، روسا و اعضاي هيئت مديره ها، به عنوان فرد و با توجه به شخصيت حقیقي خود، آزادند كه با هر گرايش و سليقه سياسي،‌ براي كانديداي مورد علاقه خود فعال باشند. اما به جهت معذوريت هاي صنفي از عنوان و نام سازمان يا هيئت مديره، له يا عليه هيچ كانديدايي استفاده نشود.

 

 سازمان مركزي نيز با همين استراتژي ضمن احترام به تمامي كانديداها، از موضع سازمان در انتخابات رياست جمهوري، فقط براي اكثريت بخشيدن به حضور پرستاران در پاي صندوق‌هاي راي خواهد كوشيد. اما چون این سازمان، يك سازمان كاملاً صنفي و غير سياسي مي‌باشد،‌ له يا عليه هيچ كانديدایي، موضع رسمی نخواهد گرفت. البته اين به معناي عدم فعاليت اعضاي شورا يا مسئولين سازمان برای کاندیدای مورد نظر خود نمي باشد. و هر كدام از اعضاي شورا و مسئولين سازمان،‌ با عنايت به علاقمندي و گرايش سياسي كه دارند،‌ مي توانند از نامزد مورد علاقه خود،‌ طرفداري كنند.

 

در پايان با توجه به آزاد بودن اعضا و روساي محترم هيئت مديره ها به عنوان اشخاصي حقيقي در اعلام موضع شخصي خود نسبت به كانديداهاي مورد علاقه،‌ ذكر دو نكته اساسي،‌ ضروري است. اولاً : سعي شود در طرف داري از نامزد مورد علاقه خود،‌ فقط جهات ايجابي و اثباتي وي را تبليغ كنند و مطلقاً از ورود به جنبه هاي تخريبي خودداري نمايند چرا كه اين اقدام نه انساني است و نه شرعي.

 

ثانياً : در رابطه با هر موضعي كه قرار است گرفته شود،‌ مجموعه توفيقات يا عدم توفيقات،‌ نكات ضعف، قوت و … با هم كنار هم گذاشته شود و سعي شود با عنايت به نياز حرفه پرستاري به آينده‌اي همراه با موفقيت،‌ در گزينش كانديداهاي مورد علاقه خود خواسته ها و اولويت هاي صنفي،‌ بر ساير اولويت ها ارجحيت يابد.

 

در پایان به عنوان نماینده قانونی پرستاران سراسر کشور از کاندیداهای ریاست محترم جمهوری نیز می خواهیم که به خواسته های بحق پرستاران که ذیلاً اعلام می شود توجه داشته و در جهت تحقق آن تلاش همه جانبه خود را بکار گیرند.

 

1-   هنوز حضور پرستاران در نظام سلامت در عرصه های سیاست گذاری، تصمیم سازی و مدیریتی، به درستی تعریف شده نیست و از طرفی در عرصه صف نیز حضور نامتوازنی در سطوح سه گانه نظام سلامت دارند که می بایست به نفع مردم و نیاز جامعه اصلاح شود و به ویژه سطح اول و عرصه مراقبت سلامت مردم و همینطور در سطح سوم نظام سلامت بایستی حضور پرستاران با توجه به استانداردهای جهانی مجدداً تبیین و تعریف شود.

2-   دو قانون مهم تعرفه گذاری و ارتقای بهره وری باید هر چه سریعتر جنبه اجرای کامل به خود گیرد تا پرستاران طعم شیرین عدالت را احساس کنند.

3-      برای رفع کمبود نیروی انسانی و تعریف استاندارد تأمین کننده نیاز مردم باید اقدام عاجل صورت گیرد.

4-      شرح وظایف جدید حرفه پرستاری در هر سه سطح تعریف شده ( مدیریتی، عمومی و تخصصی) هر چه سریعتر اجرا شود.

5-      برای حضور پرستاران در سطح جامعه می بایست پروانه های کار پرستاری هر چه سریعتر صادر شود.

6-      امکان ادامه تحصیل پودمانی و سایر روش های ممکن برای مقاطع مختلف پرستاری فراهم شود.

7-   جلوگیری از روند تباه کننده مردم و پرستاران که مدتهاست به عنوان خصوصی سازی، شرکت هایی در نظام سلامت حضور می یابند که جز به منافع خود نمی اندیشند و بایستی هر چه سریعتر با این معضل برخورد ریشه ای شود.

8-   اجرای عدالت در نظام های پرداخت و توزیع فرصت ها و منابع در بین گروه پزشکی با توجه به نیاز مردم، جامعه و نظام سلامت نه اینکه رویکرد یک جانبه به رشته ای خاص باشدو سایر رشته های مورد غفلت قرار گیرد.

6 / 3 / 1388

روز پرستار

روز پرستار بر تمامی پرستاران عزیز مبارک باد

نکته بالینی : غربالگری سرطان کولورکتال

بر اساس آخرین به روز رسانی راهنمای غربالگری سرطان کولورکتال منتشر شده توسط سرویس پیشگری ایالات متحده امریکا

Ø       تست غربالگری سرطان کولورکتال لازم نیست پس از سن 75 سالگی به انجام برسد

Ø       غربالگری سرطان کولورکتال باید شامل جدیدترین تست های بررسی خون مخفی مدفوع، سیگموئیدسکوپی با انجام دوره ای بررسی خون مخفی مدفوع و کولونسکوپی باشد

Ø       انجام روتین تست غربالگری در سن 76تا 85 سالگی در صورت منفی بودن تست تا قبل 50 سالگی لازم نخواهد بود.

Ø       انجام تست غربالگری در سنسن بالای 85 سال اصلاً لزومی نخواهد داشت.

Friday December 5, 2008(www.nurse.com

Hooman Shahsavari

 

تازه‌هاي بازار دارو

 --------------------------------------------------------------------------------

 لوولکوورين (LEVOLEUCOVORIN)

 اداره غذا و داروي ايالات متحده (FDA) مجوز عرضه لوولکوورين را به شرکت دارويي اسپکتروم(1) داده است تا اين آنالوگ فولات به منظور درمان رهايي­‌بخش (rescue) پس از درمان با دوز بالاي متوترکسات در استئوسارکوم و همچنين کاهش سميت و خنثي نمودن آثار ناشي از اختلال در حذف متوترکسات و فزون‌دوز سهوي آنتاگونيست‌­هاي اسيد فوليک به کار ­رود. رهايي‌بخشي لوولکوورين، در يک گروه بيمار مبتلا به استئوسارکوم (16 نفر؛ 6 تا 21 ساله) پس از 58 دوره دوز بالاي متوتروکسات بررسي شد. سيزده بيمار، g/m2 12 متوترکسات داخل وريدي را ظرف 4 ساعت گرفتند و 24 ساعت پس از اتمام آن، به مدت حداقل 60 ساعت، هر 6 ساعت 5/7 ميلي‌گرم لوولکوورين دريافت داشتند. سه بيمار ديگر g/m2 5/12 متوترکسات داخل وريدي را ظرف 6 ساعت گرفتند و 12 ساعت پس از آن، 5/7 ميلي‌گرم لوولکوورين را هر 3 ساعت تا 18 دوز دريافت نمودند. ميانگين مجموع دوز لوولکوورين در هر دوره، 350 ميلي‌گرم بود. مبناي اثربخشي لوولکوورين، فراواني عوارض جانبي مرتبط با مصرف­ دارو بود. امکان بررسي سميت در 9 نفر از 16بيمار(3/56) وجود داشت. شايع‌­ترين عوارض جانبي لوولکوورين، استوماتيت، استفراغ و تهوع بودند که به ترتيب در 6 (5/37)، 6 (5/37) و 3 نفر (8/18) از بيماران رخ داد. استوماتيت درجه 3 يا بالاتر در يک بيمار مشاهده شد؛ تيفيليت درجه 3 يا بالاتر نيز در يک بيمار روي داد. سطح کراتينين سرم و متوترکسات را بايد حداقل يک بار در روز اندازه‌گيري کرد. مصرف لوولکوورين، هيدراتاسيون و قليايي کردن ادرار (0/7 ? pH) را بايد تا رسيدن سطح سرمي متوترکسات به کمتر از 05/0 ميلي‌مول ادامه داد.

 

 پريستيک (PRISTIQ)

 شرکت دارويي وايث(2) مجوز عرضه داروي پريستيک

(دس‌­ونلافاکسين [desvenlafaxine]) را که يک مهارکننده انتخابي بازجذب سروتونين-‌نوراپي‌­نفرين است، جهت درمان اختلال افسردگي ماژور از FDA دريافت نموده. پريستيک در 4 مطالعه 8 هفته‌اي تصادفي ‌شده دوسو­کور با شاهد دارونما و دوز ثابت، روي بيماراني که با توجه به معيارهاي ويرايش چهارم دستنامه تشخيصي و آماري اختلالات رواني(3) به اختلال افسردگي ماژور مبتلا بودند، ارزيابي شد. در مطالعه اول، بيماران (461 نفر) يک بار در روز 100، 200 يا 400 ميلي‌گرم پريستيک يا دارونما دريافت کردند. در مطالعه دوم، روزانه 200ميلي‌گرم يا 400ميلي‌گرم پريستيک يا دارونما به بيماران (369 نفر) داده شد. در مطالعات سوم و چهارم (930 نفر)، بيماران روزانه 50 يا 100 ميلي‌گرم پريستيک يا دارونما دريافت نمودند. پيامد اصلي اوليه، بهبود نمره کل طبق مقياس نمره­‌دهي

17 موردي هميلتون براي افسردگي و همچنين بهبود نمره ارتقاي معيار برداشت‌هاي کلي باليني بود. پريستيک بر مبناي ميزان بهبود مقياس نمره‌­دهي 17موردي هميلتون براي افسردگي، در هر 4 مطالعه نسبت به دارونما برتري داشت و بر اساس ميزان بهبود نمره ارتقاي معيار برداشت‌هاي کلي باليني در3 مطالعه، از دارونما برتر بود. در مطالعات سوم و چهارم، دوز 100 ميلي‌گرم در روز در مقايسه با دوز 50 ميلي‌گرم در روز، تاثير بيشتري نداشت. شايع­‌ترين عوارض جاتبي، تهوع، گيجي، بي­خوابي، تعريق مفرط، يبوست، خواب آلودگي، کاهش اشتها، اضطراب و اختلالات اختصاصي در کارکرد جنسي مردان بودند. دوز توصيه‌­شده پريستيک، 50 ميلي‌گرم يک بار در روز است. مصرف اين دارو در اطفال تاييد نشده است. 

 

تريندا (TREANDA)

 FDA مجوز عرضه نوع تزريقي تريندا (بنداموستين [bendamustine] هيدروکلرايد) را که درماني براي لوسمي لنفوسيتي مزمن است، به شرکت سفالون(4) داد. بي­‌خطري و کارآمدي تريندا در يک کارآزمايي غيرکور تصادفي­‌شده شاهددار چندمرکزي ارزيابي شد؛ اين مطالعه بر روي 301 بيمار درمان نشده مبتلا به لوسمي لنفوسيتي مزمن انجام گرفت که در مرحله B يا C بينه (Binet) و نيازمند درمان (مثلا به خاطر وجود نارسايي خونسازي، علايم B، بيماري به سرعت پيشرونده يا خطر عوارض ناشي از لنفادنوپاتي حجيم) بودند. بيماران به‌­طور تصادفي در دو گروه قرار گرفتند: ترينداي داخل وريدي به ميزان

mg/m2 100 در عرض 30 دقيقه در روزهاي 1 و 2 يا کلرامبوسيل خوراکي به ميزان mg/kg 8/0 در روزهاي 1 و 15 هر دوره 28 روزه. لوسمي لنفوسيتي مزمن در 90 از بيماران هر دو گروه به روش ايمونوفنوتيپي تاييد شده بود. پيامدهاي اوليه عبارت بودند از ميزان پاسخ عيني و بقاي بدون پيشرفت (مدت سپري‎‌شده از زمان

تصادفي‌­سازي تا پيشرفت بيماري يا مرگ به هر علتي). ميزان پاسخ کلي در افراد درمان‌­شده با تريندا در مقايسه با افرادي که با کلرامبوسيل درمان شده بودند، به طرز معني‌داري بالاتر بود (59 در مقابل 26؛ 0001/0 >P). ميانه بقاي بدون پيشرفت، در گروه تريندا 18 ماه و در گروه کلرامبوسيل،6 ماه بود (نسبت زيان: 27/0 [فاصله اطمينان 95: 43/0-17/0] ؛ 0001/0 >P ). شايع‌­ترين عوارض جانبي عبارت بودند از نوتروپني، تب، ترومبوسيتوپني، تهوع،

کم‌­خوني، لکوپني و استفراغ. دوز توصيه شده تريندا، mg/m2 100 به روش داخل‌­وريدي در عرض 30 دقيقه در روزهاي يک و 2 از دوره­‌هاي 28 روزه براي حداکثر 6 دوره است.

برگرفته از  سلامت ایران

شرح وظایف پرستاران اعلام شده از سوی سازمان نظام پرستاری

با همكاري سازمان نظام پرستاري ، دفتر پرستاري وزارت بهداشت و دفاتر پرستاري دانشگاهها:  512 خدمت پرستاري در سه سطح مشاغل عمومي ، تخصصي و مديريتي تدوين شد.

برای دریافت فایل آن به صورت pdf بر روی لینک زیر کلیک کنید.

http://www.ino.ir/picture/vazayef.pdf

 

هفته جهانی پرستاران مبارک

نتایج نظر سنجی انجام گرفته بوسیله وبلاگ پرستاران متخصص ایران درباره آینده پرستاری در ایران

سال نو مبارك

ساقيا آمدن عيد مبارك بادت

یا حسین ابن علی (ع)

پرستار داخلی جراحی

Medical-Surgical Nursing is the foundation of all nursing practice. Once upon a time and not so very long ago, all nurses practiced the art and science of nursing on wards, everyone was a medical or surgical nurse - that is where all nursing started. Today many nurses choose to work in the specialty of medical-surgical nursing.

Medical-Surgical nursing has evolved from an entry-level position to an adult health specialty. It is no longer viewed as stepping-stone but is the solid rock and the backbone of every institution. It is the largest group of practicing professionals. The medical-surgical nurse cares for the adult patient in many settings, such as inpatient care unit, clinics, HMO's, ambulatory care units, home health care, long-term care, skilled nursing homes, urgent care centers, surgical centers, and universities, just to name a few. Medical-surgical nurses are on the front lines everyday. They are on the cutting edge of what is new and exciting in nursing. As technology evolves, so does nursing. The work is challenging, but rewarding. It is one of the most demanding specialties of all the nursing specialties. Who but a special nurse can manage as many as 5-7 patients, plus the ones s/he has admitted and discharged throughout the day? She must juggle her assignment so she can do assessments, administer care, treatments, medications and documentation. The medical-surgical nurse is so resilient she comes back the next day to start all over again! The nurse knows that the greatest reward is to see someone healed because of her efforts.

Because we are a specialty, we have our own professional nursing organization, the Academy of Medical Surgical Nurses (AMSN) whose mission is to "enhance the knowledge, skills and professionalism of the medical-surgical/adult health nurse in all practice settings." Click here for more information about AMSN.

Medical-surgical nursing is a stimulating and, yes, demanding career. It is not for the faint-hearted.

Medical-Surgical Nurses:

Have a Vast Set of Skills

• Are knowledgeable in all aspects of adult health
• Have excellent assessment, technical, organizational, and prioritization skills
• Teach patients, families, peers, and other health professionals

Are Advocates for Patients

• Understand the importance of measuring and improving the quality of care delivered
• Consider patient safety to be the top priority
• Support patients in their efforts to identify what is in their best interests

Welcome Diversity

• Care for patients of all ages
• Manage the care of patients with multiple medical, surgical, and/or psychiatric diagnoses
• Manage the care of patients with diagnoses across all medical specialties
• Celebrate that there is always something new to learn
• Can practice in hospitals, clinics, outpatient surgery centers, MD offices, long-term care facilities, and other practice sites

Make a Difference in People’s Lives Every Day

• Provide comfort and attention to people who, at that moment, need someone to take an interest in their lives
• Heal patients physically and emotionally through intuitive experiences that rely on observation and touch
• Assist patients in returning to their highest level of functioning
• Provide dignity and respect in end-of-life decision-making and care

Are the Backbone of Every Adult-Care Clinical Agency

• All adult patients are eventually cared for by medical-surgical nurses

 

توهین را به فرصت بدل کنیم...

توهین را به فرصت بدل کنیم...

همکاران و دوستان عزیز، ضمن آرزوی قبولی طاعات و عبادات شما

در جمع بندی رویداد اخیر و نگاه ناشایست فیلم اغماء به پرستاران، چند نکته قابل تامل و توجه است که شاید راه گشای آینده باشد. نخست اینکه جای شکر و شادی است که جامعه پرستاری به کمک تکنولوژی روز و تلاش تک تک عزیزان به یک اتحاد و هم بستگی ابتدایی دست یافته و در حرکتی یکپارچه برخورد مناسبی از خود بروز داد. نتیجه شاید خیلی مهم نباشد اما دستیابی به این همکاری و از سویی مشخص شدن چهره واقعی برخی دست اندرکاران به اصطلاح مدافع حقوق پرستار امری ارزشمند و قابل قدردانی است. از طرفی شاید توهین اخیر اگر به خوبی مورد توجه و آنالیز قرار بگیرد خودش نمایانگر راهکاری جهت ارتقاء جایگاه اجتماعی پرستاران باشد زیرا که نقش صدا و سیما به عنوان اصلی ترین و موثرترین رسانه ملی به حتم برای ما به طور کامل شفاف شده و ما اکنون باید با استفاده از هر روشی خود را به آن نزدیک کنیم می توان امیدوار بود که بتوانیم با قدری تامل و هم اندیشی از این رسانه ملی سود ببریم... و نباید انتظار داشت که صدا و سیما به معرفی مناسب حرفه ما بپردازد مگر اینکه خود ما در جستجوی معرفی خویش به صدا و سیما باشیم...

لازم به تشکر و قدردانی از تمامی عزیزانی است که با حمایت همه جانبه خویش در برخورد با فیلم اغما باعث گشودن راهی جدید فراروی پرستاری شدند و دیگر اکنون لازم است بیاندیشیم بیاندیشیم و بیاندیشیم که چگونه بیش از پیش هماهنگ عمل کرده و چه چیزی را در اولویت قرار دهیم در اینکه می توانیم، دیگر نباید شک کرد بلکه باید به آنچه می خواهیم خوب بیاندیشیم و دست در دست هم و با روشی قانونمند و سیستمیک دستیابی به اهداف را ممکن سازیم...

در نهایت باید خاطر نشان کرد که نظام پرستاری مال ماست حاصل سالها تلاش پرستاران این مرزو بوم است و شاید آنگونه که لازم است در برخی موارد همچون مورد اخیر خوب عمل نکند اما تضعیف آن توسط خود ما اشتباهی جبران ناپذیر خواهد بود و نگذارید که آنرا از ما بگیرند و فقط پوسته آن باقی بماند..

چرا؟

جای بسی تاسف است که برای چندمین بار شاهد اهانت و تحقیر پرستاری و پرستاران زحمت کش ایران عزیز در رسانه ملی و آنهم در ماه مبارک رمضان و در یک سریال پربیننده هستیم. شما تا کنون اندیشیده اید که تحقیر شدن بی دلیل در سطح اجتماع چه احساسی در شما ایجاد خواهد کرد. به یقین توان خدمت از شما سلب شده و خود را به کناری خواهید کشید. در سریال اغما دیگر چیزی برای پرستاران باقی نگذاشتید. آیا جناب آقای سیروس مقدم با خود اندیشیده است که چرا باید به تحقیر این قشر تحصیلکرده اما بی مزد بپردازد؟ حداقل مدرک این پرستاران کارشناسی است آیا آقای سیروس مقدم و دیگر دست اندرکاران این را می دانند. یاد آوری این نکته به فردی مثل ایشان و امثال ایشان باعث شرمساری است. ایا شما وقتی خواستید قسمتی از خدمات پرستاران را به تصویر بکشید حداقل با یک پرستار و یا با سازمان نظام پرستاری مشورت نمودید؟ با کدامین تلاش این قشر، جبران مافات و توهین جناب آقای مقدم را می توان جبران نمود!؟ دست مریزاد که جواب این قشر ارائه دهنده خدمات مراقبتی را خوب دادید... اگر از مراجع قانونی کاری بر نیاید می توان در این ماه مبارک به خدا و عدالت او امیدوار بود...

در جواب به اهانت صدا و سیما به حرفه پرستاری

برای اعلام اعتراض خویش به اهانت به حرفه پرستاری می توانید از فرم روابط عمومی صدا وسیما استفاده نمایید..

وبلاگ همکار محترم جناب آقای عابدینی فرم روابط عمومی صدا و سیما را در اختیارتان می گذارد
http://abedinikarim.blogfa.com

وبلاگ پرستار توهین به پرستاری را محکوم می کند تلاشی در جهت بیان اعتراض پرستاران به اهانت به این حرفه در سریال اغما

بازهم توهین: پرستاران چه کنند؟

بازهم متاسفیم از تکرار برخورد ناشایست صدا وسیما با جامعه پرستاری. اما تاسف کافی نیست چه باید کرد؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

"این واعظان که این جلوه بر محراب و منبر می کنند

چون به خلوت می روند آن کار دیگر می کنند..."

انعکاس تقاضا و اعتراض دوست و همکار گرامی پرستار جواهری

"با عرض سلام و خسته نباشید،

اینجانب یک پرستار از خیل پرستاران این مملکت هستم که نسبت به صحنه ای که در سریال اغما توهین مسلم و مستقیم به جامعه پرستاران دلسوز و زحمت کش است اعتراض دارم و خواهان پیگیری و عذرخواهی کارگردان این فیلم از قشر پرستاران هستم. در این صحنه بستن دست یک بیمار بی قرار در بخش جراحی اعصاب به منزله یک عمل غیر انسانی تلقی شده است در حالی که استفاده از محدودکننده های حرکتی گاهی در بخش جراحی اعصاب برای جلوگیری از زمین خوردن بیمار یا صدمه به خود حین بی قراری غیر قابل کنترل لازم است و با رعایت نکاتی خاص و آن هم به ندرت انجام می شود. اما متاسفاده در این صحنه پزشک معالج یک فرشته مهربان آسمانی و پرستار یک موجود بی رحم و قصی القلب نشان داده می شود. به نظر شما کسی که ساعتها در شب بر سر بالین بیمار بیدار می ماند و به محض وقوع هر اتفاقی ابتدا و قبل از پزشک به حال بیمار رسیدگی می کند بی رحم است؟ پزشک چقدر زمان برای یک بیمار صرف می کند؟ لطفا این اعتراض را منعکس و پیگیری کنید. ممنونم."

پرستاران محترم
اینجانب فرشته جواهری کارشناس پرستاری از عموم قشر محترم پرستاری تقاضای انسجام هماهنگ دربرابر صدا و سیما رسانه عمومی را دارم. صدا و سیما سالهاست علی رغم اثر غیرقابل انکار پرستاران در 8 سال دفاع مقدس و پس از آن جوی ضد پرستاری را در جامعه ترویج میدهد. سخن ما این است رنج و سختی کار و دستمزد غیر برابر با کار انجام شده . ناله های بیماران. شیفت های پشت سرهم . بیدار ماندن شبها و مرگ بیماران مقابل چشمانمان برای غمگین شدن و پایین آمدن رضایت شغلی پرستاران کم نیست که رسانه هم با زیر سوال بردن شخصیت آنها وضع را بدتر سازد؟ پرستاران محترم فرشتگان شب بیدار بیمارستان ها بدانید اگر جلوی این مسائل را نگیریم وضع روز به روز بدتر خواهد شد. پس همه با هم دست به دست هم این اعتراض مکتوب را به سایت های خبرگزاریها( ایرنا ایسنا فارس مهر پرستاران) و سایت شبکه یک انعکاس دهیم شاید کسی صدایمان را بشنود و قدم در راه اصلاح این وضعیت بگذارد.

روز وبلاگ های پرستاری مبارک

روز وبلاگ های پرستاری مبارک

۱۷ شهریور روز وبلاگ های پرستاری

با همت پایگاه اطلاع رسانی پرستار و پرستاری

سازمان های حرفه ای و نظام پرستاری در ایران

امروزه نقش و جایگاه ارزشمند سازمان های حرفه ای در ارتقاء یک حرفه، بر کسی پوشیده نیست. رشته هایی همچون پرستاری، نیاز ویژه ای به اینگونه سازمان ها دارند زیرا که برای احقاق حقوق از دست رفته خویش نیازمند سازمان هایی هستند که بتوانند به طور منظم و هماهنگ پس از شناخت این حقوق، با اهرم های اجرایی که در دیگر سیستم ها دارند در جهت دستیابی به این مهم همت گمارند. امروزه در بیشتر کشورها پرستاران به کمک چنین سازمانهایی توانسته اند کم وبیش در این راستا گام هایی اساسی بردارند و اما در ایران چطور؟

نکته حائز اهمیت این است که حتی اگر سازمانی حرفه ای شکل بگیرد اما از سوی شاغلین آن حرفه حمایت نگردد شاید عمر و توانی برای ادامه حیات نداشته باشد زیراکه ماهیت این سازمان ها وابسته به مشارکت هرچه بیشتر افراد است. اما در ایران چطور؟

با نگاهی اجمالی به وجود و حیات این گونه سازمان ها در ایران به روشنی می توان دریافت که سالهای بی شماری حرفه پرستاری در ایران یا هیچگونه سازمان جامع­ای نداشته یا اینکه اگر داشته از رسمیت کافی برخوردار نبوده و سالهای سال پرستاری در ایران زیر حیطه نظام پزشکی بوده است. اما اکنون چطور؟

سازمان نظام پرستاری ایران( Nursing Organization of Islamic Republic of IRAN )،سازمانی که علت شکل گیری آن چیزی جز دستیابی به حقوق بر حق پرستاران و ارتقاء هرچه بیشتر این حرفه نبوده است و اما تا چه حد به این امر دست یافته؟

همه ما می دانیم که ما پرستاران نیازمند همکاری و هماهنگی بیشتر و بیشتری هستیم و شاید سازمان نظام پرستاری بتواند بعنوان جایگاه قانونی و رسمی این هماهنگی و همکاری باشد و این امر تنها و تنها در صورتی قابل دستیابی است که ما ضمن شناخت این سازمان، در پیشبرد اهداف آن که همان اهداف ماست، مشارکتی هرچه بیشتر داشته باشیم.

به سوی آینده ای بهتر...

 

Hooman Shahsavari , MSc

 

انعکاس نظر همکار گرامی جناب آقای ژیانپور 

دوستان واساتید گرامی بی شک همانگونه که شما نوشته اید سازمان نظام پرستاری میتواند نقطه اتکا همه پرستاران جهت نیل به اهداف مقدس حرفه ای باشد .....اگر ...آری اگر تک تک پرستاران با آگاهی کامل به این سازمان بپیوندندو در قبال پیوستنشان احساس مسئولیت کنندو اگر......
به امید آن روز ....که دور از دسترس هم نیست .....
یاعلی مدد

 

با تشکر از ایشان

تخصصي كردن پرستاري: چالش امروز ما...!

 

تخصصي كردن پرستاري: چالش امروز ما...!

پرستاري به شكل تخصصي (Professional) آن در دنياي امروز ما تصويري تازه از اين حرفه كهن است. كه در اين راه برخي از جوامع پيشرو بوده و توانسته اند از منافع بيشمار حاصل از اين توسعه حرفه اي در ارتقاء سلامت و رضايت جامعه، گامي عظيم بردارند از جمله اين كشورها مي توان به امريكا، كانادا و يا استراليا اشاره نمود. كه تا حدود زيادي در اين را موفق بوده اند و اين در حالي است كه ما در جامعه خويش در ابتداي راه تخصصي كردن پرستاري و تعريف جايگاه لازم آن در بين تخصص هاي بهداشتني مراقبتي هستيم.

طبيعتاً عبور از موانع بيشماري كه در سر راه اين ارتقاء وجود دارد همت بلندي از سوي تك تك دلسوزان اين حرفه و سلامت مردم مي طلبد.

لازمه قدم نهادن در اين راه پر پيچ و خم شناخت و آناليز دقيق شرايط كنوني پرستاري و راه هاي پيش رو است. مشخص نمودن جايگاهي كه هستيم و جايگاهي كه بايد باشيم.و موانعي كه در راه رسيدن به امر وجود دارد..

همه ما نيازمند درك اين شرايط هستيم و در اين را به هم كمك خواهيم كرد.. منتظر نظرات خوب شما هستيم...

Hooman Shahsavari , MSc

پرستاری به عنوان یک تخصص ( Nursing as a Profession )

 

در تاريخ بشريت چگونگي مراقبت از حيات قسمتي از جوهره رشد و تكامل انسان بوده است. و بر پايه انتقال فرهنگ از والدين به كودكان منتقل شده است. عده اي پرستاري را دنباله اين امر مي دانند اما نكته اساسي اين است كه پذيرش توانايي مراقبت از حويش و وابستگان خويش نمي تواند انكار كننده لزوم دانش ويژه براي امر مراقبت در دوره كنوني باشد. نيازهاي انسان بيش از آن است كه بدون نياز به دانش اكتسابي با دانش ذاتي برطرف گردد. بنابراين پرستاري اگرچه درون مايه خويش را از امر مراقبت مي گيرد اما دريافت دانش در امر مراقبت حرفه اي، نيازي است كه هيچ كس نمي تواند منكر آن باشد.

ايران و جامعه عزيز ما نيز نمي تواند از اين امر مستثني باشد و طبيعتاً لزوم هرچه تخصصي تر كردن پرستاري در ايران جهت ارتقاء سطح سلامت اجتماع امري حياتي خواهد بود...

 

 

We can accept the evidence that all humans know how to care for ourselves and to care for our loved ones, but that does not mean we have to deny the scientific character of this activity. (Durán Escribano M, 2007)

 

Hooman Shahsavari , MSc

روز پرستار مبارک

تقدیم به پرستاران عزیز

روزتان مبارک

Hooman Shahsavari , MSc

معرفی روز جهانی پرستاران و شعار 2007

International Nurses Day is celebrated around the world every May 12, the anniversary of Florence Nightingale's birth

2007 - Positive practice environments
Quality workplaces = quality patient care

 

 

Hooman Shahsavari , MSc

Nursing, it’s not just a job, it’s a profession

Nursing, it’s not just a job, it’s a profession

A profession is any job where you need specialized knowledge and training. Nursing combines science and technology with people skills like: communication, problem solving, teaching, and compassion. As a nurse, you will touch people’s lives at a time when they need help.

Nursing is expected to grow faster than all other occupations through 2008 (according to the Bureau of Labor Statistics). (www.choosenursing.com)

Shahsavari.H

آشنایی با تخصص های پرستاری

نمونه های از چگونگی به کار بردن دانش توسط پرستار متخصص بالینی در شرایط بالینی عبارت است از:

1- انجام، طراحی و تست مداخلات پرستاری جهت پیشگیری و کاهش تجارب ناخوشی

2- تامین شرایط بی خطر برای بیمار

3- ارتقاء سطح مراقبت های پرستاری

4- انجام تجزیه و تحلیل سیستم

5- هدایت اقدامات مقرون به صرفه

6- پیشبرد عملکرد پرستاری بر اساس شواهد (evidence-based nursing practice )

 

آشنایی با تخصص های پرستاری

پرستار بالینی متخصص یک پرستار بالینی ماهر در یک حیطه عملی مراقبتی پرستاری است که این حیطه ها می تواند شامل مواردی همچون

 

جمعیت هدف ( سالمندان، اطفال و ...)

زمینه مراقبتی ( پرستاری ویژه، اورژانس و ...)

بیماری و تخصص پزشکی ( دیابت، انکولوژی، نوروساینس و...)

نوع مراقبت (روانپرستاری، بازتوانی و ...)

نوع مشکل (زخم، درد ، استرس و ...)

 

باشد که این پرستار بالینی متخصص در یکی از این موارد به مهارت بالینی و دانش پایه مجهز می باشد. و بنابراین می توانند در زمینه های مختلف به ارائه خدمات مراقبتی بپردازند

آشنایی با تخصص های پرستاری

پرستار متخصص بالینی (clinical nurse specialist (CNS) پرستاری با مهارت های پیشرفته بالینی است که دارای مدرک فوق لیسانس پرستاری می باشد. این پرستاران هر یک در یک زمینه تخصصی بالینی همچون سرطان، علوم اعصاب، قلب، مراقبت های ویژه، و اورژانس و ... مهارت و دانش ویژه داشته و به ارائه پیشرفته ترین طرح های مراقبتی می پردازند.

Nursing, it’s not just a job, it’s a profession

Nursing, it’s not just a job, it’s a profession

A profession is any job where you need specialized knowledge and training. Nursing combines science and technology with people skills like: communication, problem solving, teaching, and compassion. As a nurse, you will touch people’s lives at a time when they need help.

Nursing is expected to grow faster than all other occupations through 2008 (according to the Bureau of Labor Statistics). (www.choosenursing.com)

آشنایی با انجمن علمی پرستاری ایران

در طی چند سال گذشته با توجه بوجود قشر عظیمی از پرستاران تحصیل کرده بالاخص در مقطع کارشناسی ارشد و دوره دکتری تخصصی پرستاری که بتدریج بر فارغ التحصیلان آن اضافه می گردد لزوم تاسیس انجمن علمی در حرفه پرستاری احساس می شد لذا با همفکری تعدادی از اساتید این حرفه بعنوان هیات موسس، از سال 1380 تلاش جهت تاسیس انجمن علمی پرستاری ایران آغاز گشت و پیش نویس اساسنامه تهیه گردید و در تابستان سال 1382 با حضور نمایندگان وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی و وزارت کشور مجمع عمومی تشکیل و برای انتخاب هیات مدیره رای گیری بعمل آمد و هیات مدیره انجمن و بازرسین آن تعیین گردیدند.

اهداف آن:

ایجاد ارتباط علمی، فنی، تحقیقاتی، آموزش و تبادل نظر بین محققان، متخصصان و سایر کارشناسانی که به نحوی با شاخه های گوناگون پرستاری سر و کار دارند.

- همکاری با وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و دانشگاه ها و مؤسسات آموزشی و پژوهشی در برنامه ریزی امور آموزشی، پژوهشی و برگزاری گرد همایی ها و بازآموزی.

- ارزیابی و بازنگری برنامه های آموزشی، پژوهشی و ارایه پیشنهادهای مذکور.

 - ارایه خدمات آموزشی، علمی، پژوهشی، فنی.

 - ترغیب و تشویق دانشمندان، پژوهش گران و دانشجوبان در پیشبرد فعالیت های علمی پژوهشی و آموزشی.

 - تهیه و تدوین و انتشار نشریات علمی، آموزشی و برگزاری گرد همایی های بازآموزی آموزشی و پژوهشی در سطوح داخلی و خارجی با رعایت قوانین و مقررات جاری کشور.

اینم نظر یک دوست محترم به نام کروبی

اینم  نظر یک دوست محترم به نام کروبی

"پرستار ی دیگر چیست؟ مگر دو تا ملحفه عوض کردن و دو تا آمپول زدن کار سختی است؟ بیخود برای خودتان سازمان می سازیدو حالا هم از زور گیری از بیماران دست برداشته و وبلاگ می نویسید؟ ....کارشناس؟ یه دوره 2 ماهه می روید هلاال احمر بهتراز دانشگاه چیز یاد می گیرید .بروید.......... شما هم مثل معلم ها می خواهید کاسه گدایی دست بگیرید؟"

 

بي اعتنايي به پرستاري ، بي اعتنايي به سلامت جامعه است . (آيت ا... خامنه اي)

سازمان بازرسی کل کشور طی اطلاعیه ای اعلام کرد:هیأت

بازرسی مستقر در وزارت بهداشت آماده دریافت پیشنهادات و

انتقادات و نقطه نظرات پرستاران است.

در اين اطلاعيه آمده است: "هيأت بازرسي مستقر در مركز توسعه شبكه و ارتقاء

سلامت وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشكي آماده دريافت پيشنهادات و انتقادات

در خصوص وضعيت جامعه پرستاران محترم كشور مي باشد".
از همه پرستاران درخواست مي شود پيشنهادات و انتقادات ، شکایات و مسائل

حقوقي ، مالي ، حرفه اي ، صنفي و... خود را به آدرس زيرارسال فرمايند :
تهران – تقاطع خ حافظ و جمهوري – طبقه ششم – اتاق 611 يا تلفن مستقيم


66707622 ويا 9- 66700071 داخلي 3604

در ضمن شماره تلفن [phone] و فكس [phone] سازمان بازرسي كل مربوط

به اداره بهداشت و درمان نيز براي دريافت اطلاعات از پرستاران اختصاص دارد.

( پایگاه اطلاع رسانی پرستار و پرستاری)

رضایت از پرستاران پديده ای است که در پيشگيری و درمان بيماريها نقش بسزايی دارد

مطالعات نشان می دهد هر چه ميزان رضايت بيماران از عملکرد کادر پرستاری بالاتر باشد اين امر سبب دلگرمی و تشويق گروه درمان در ارائه خدمات بهتر پرستاری می شود .( بیرامیُ ۱۳۷۹)

معرفی پایگاه اطلاع رسانی پرستار و پرستاری

پایگاه اطلاع رسانی پرستار و پرستاری بزرگترین تولید کننده محتوای پرستاری در وب و یکی از معدود پایگاه های اطلاع رسانی تخصصی در زمینه پرستاری است که در مدت چند ماه از فعالیت خود در صدر جستجوی موتورهای جستجوگر معروف همچون گوگل ، یاهو و ام اس ان قرار گرفته است
این پایگاه در رتبه بندی گوگل و وبلاگ سرچ گوگل رتبه اول در جستجوی کلمات کلیدی پرستار و پرستاری را دارا می باشد
پایگاه اطلاع رسانی پرستار و پرستاری که به همت آقای احمد عامری یکی از فعالان پرستاری و نماینده انجمن پرستاری ایران در استان خوزستان و مدیر اجرایی جشنواره وبلاگ نویسی پرستاری ایران به روز و منتشر می گردد
در این مدت کوتاه توانسته است چشم موتورهای جستجو را به خود معطوف ساخته و در زمینه کلیه مطالب تخصصی پرستاری خویش را در صدر رتبه های بدست آمده قرار دهد
همچنین وجود بیش از شصت و نه هزار بازدید کننده و همچنین آمار تصاعدی بازدیدکنندگان این پایگاه نشان از اطلاع رسانی صحیح آن دارد

در این پایگاه بالغ بر 1650 اثر و مقاله آموزشی تخصصی پرستاری می باشد

آدرس این پایگاه به قرار زیر می باشد
http://ino.blogfa.com

انتخاب رويكردهاي آكادميك براي بسط و توسعه دانش و مهارت هاي پرستاري كمك موثري به شناساندن پرستاري به عنوان يك حرفه خواهد داشت. ( اگلتون و كالمرز)

روشن است كه اگر ما مي خواهيم به تربيت پرستاراني با توانايي مشاركت كامل در شكل دادن به يك سيستم ارائه مراقبت سلامتي پيشرفته اقدام كنيم، آموزش حرفه اي پرستاري و عملكرد پرستاران در ارائه مراقبت سلامتي به طور غير قابل اجتنابي بايد تغيير كند.

استمرار حركت به سمت برابري بيشتر نقشها و حرفه اي شدن پرستاري، از راه هاي مختلفي نظير گذراندن مدارج علمي عالي توسط پرستاران، بسط و توسعه درك و فهم پرستاران از ماهيت منحصر به فرد پرستاري، توجه به اهميت و ارزش نظارت باليني و انجام تحقيقات بيشتر به منظور ارائه استراتژي خاص پرستاري امكان پذير است. ( اگلتون و كالمرز)

تا زماني كه خود پرستاران براي سهم و نقش منحصر به فردي كه در مراقبت هاي سلامتي دارند و همچنين ساخت بدنه دانش اختصاصي پرستاري ( كه پايه كار پرستاري را تشكيل مي دهد ) ارزش قائل نشوند، بايد كماكان به ايفاي نقشهاي سنتي اي كه از گذشته دور بر عهده آنها گذاشته شده است؛ ادامه دهند.چنين نقشي لا اقل از آن جهت كه به پرستاران اجازه نمي دهد در بحث راجع به برنامه ريزي مراقبت از بيمار، نقشي متعادل و متوازن با پزشكان داشته باشند؛ دستيابي به مراقبت با كيفيت بالا را با مخاطرات جدي مواجه مي كند. اين نا برابري نقشها باعث مي شود پرستاران نتوانند بگونه اي موثر نقش خود به عنوان حامي بيمار را ايفا كنند و يا بتوانند به خوبي آن دسته از اقدامات پرستاريشان را كه بر گرفته از بعضي مدلهاي پرستاري و ساير منابع دانش پرستاري نظير مطالعات تحقيقي هستند را توجيه نمايند. ( اگلتون و كالمرز)

پرستاران به واسطه ارتباطي كه با افراد جامعه دارند و همچنين آگاهي شان از عوامل اجتماعي تهديد كننده سلامت افراد جامعه، مي توانند سهم و نقش مهمي در تلاش براي تحقق اهداف سلامتي ايفا كنند.